ザイパブログ

GWが終わると労務チームは繁忙期に入っていきます。

春はいくつになっても？フレッシュな気持ちになるのですが

浸る間もなく労働保険年度更新、社会保険の算定基礎届と暑い夏に向けて仕事はヒートアップしていきます。

忙しい時期こそ皆で協力して乗り越えたいですね。

そんな時期なので、ついつい残業をする日もあるのですが

残業といえば最近、新聞等では過重労働関連の記事が目立ちます。5月10日には、厚生労働省が長時間労働や賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで送検された企業などをHPに公式しました。掲載期間は1年。これからは毎月更新されるそうです。

http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

ここにも載っている会社で、過重労働を改めて社会問題として表面化させた今では誰もが知る事件が起こりました。社員の過重労働による自殺という悲しい事件でしたが、こういったことが起こらないと気付かない、変わらないのは世の中の寂しい現実でもあります。現在の法律、当たり前の意識、価値観というものの裏側には、実は知らない多くの犠牲があるという事を忘れてはいけません。

この事件、会社の体質だといえばそれまでですが、社会の流れとしては、無駄な長時間残業は減らす。個々の生産性をあげる。ワークライフバランス。現代の抱える問題の解決策としてこれらを実現しようとする動きが活発化しています。

経営者も社員も【理想】とする姿です。しかしまだ、自分とは関係がない遠くの政府の空事に感じている人も多いのではないでしょうか。

どんなに自社のHPを良く見せていてもインターネットで検索すれば知ってほしくない情報も簡単にでてくる。また、誰もが世界に向けて発信すらできる時代です。家に帰ってテレビでしか確認できなかった出来事は、今では手の中のスマホで見る事ができるように実はとても身近な問題なのです。

働き方改革を始めとした【変化】を伴う取り組みを行うかどうかは社長の決断次第

個人レベルでも意識と行動を変えることが求められています。

—そんな事できない。うちは小さい会社だから。

周囲は確実に変わっています。経営者も社員も、それでは逃れらないところまできているのだと思います。

技術の進歩により、面倒な作業は機械がやってくれます。あらゆるツールをいかに効率よく使い、作業時間を短縮するか。しかし、自分では気がつかない部分や一人の力では限界があります。そこは、仲間の力や知恵をかりグループの力、企業・外部の力を利用していけば少しずつ変化できるのだと思います。

早目に自身の問題と捉えるところがスタートです。

私も自分の行動を変えつつ、お客様にとっての【外部の力】として頼りにされるよう努めていきたいと思います。

弊社エントランス

とてもカッコよくて私のお気に入りの場所です！