ザイパブログ

会社が払う社会保険料。 当たり前ですが、払ってしまえば経費（損金）になります。そう払っていれば。

では、払ってなくとも経費にできるか？未払だけど、経費にできるかと問われれば、 答えは・・・・ 『できるケースと、できないケースがあります。』

では、具体的に実例でチェックしていきましょう。12月決算で考えてみましょう。 ◯が経費として認められるケース。×が認められないケースです。 支給というのは、実際に払ったという意味で読んでください。

経費となるポイントは、ずばり『決算月の月末時点で払っているかどうか』です。

月末というのは、会社の締め日（上記でいう20日）ではなく、あくまで末日です。 これは、社会保険料は賞与の支給を実際に受けた上で、月末に在籍している社員が 社会保険料の徴収対象になるからです。 末日で支払い義務が確定する、とシンプルに考えれば分かりやすいと思います。

クドイですが、会社の決めた締め日ではありません。（３）のケースは、賞与は経費処理できるけど、社会保険料はできないということになります。（もちろん、12月中に 金額を社員に通知しているという前提です。）