セミナー情報

2019年4月1日より、労働法の大改正が現実に始まりました。改正労働者派遣法も2020年4月1日より施行されることが決定しています。派遣会社は、中小企業であっても同一労働・同一賃金への取り組みにいち早く対応することになります。



改正があることは知っているけど、そんなに大きな変更ではないのでは？と考えている方も多いと思われますが、今回の改正は、経営へのインパクトが非常に大きい内容となっております。



今回の派遣法改正の内容、そして実務的に取り組むことが必須な手続きを網羅します。2020年4月以後も生き残る派遣会社となるには最低限、何をしていけば良いのか・・・。そこをズバリ解説してまいります。2019年7月から2020年3月までの約9カ月の間に取り組まないと、派遣会社としての営業ができなくなる可能性があります。派遣会社の実務担当者必見のセミナーです。



受講料は5000円です（弊社顧問先は無料）。40名まで参加できます。

今回参加される方には『2019年4月からの助成金活用ガイドブック』も特典としてプレゼントいたします。

下記のテーマをご用意しております。



①派遣会社の同一労働・同一賃金導入のスケジュール（2019年から動かないと間に合わない？）
②２つの賃金決定方式
③2020年4月1日から動くでは間に合わない？やるべきことをリストアップ
④派遣業の最低賃金？労使協定方式で賃金を決めるときの注意点
⑤派遣先均等・均衡方式の注意点
⑥派遣スタッフに賞与・退職金を払わないといけない？
⑦派遣スタッフの福利厚生