セミナー情報

改正労働者派遣法が2020年4月1日より施行されることが決定しています。派遣会社は、大企業・中小企業問わずに、2020年4月1日より同一労働・同一賃金の実施に取り組むことが必須となります。猶予措置はありません。

それなのに、役所のセミナーに出ても通り一辺倒のことしか言わず、どうすればよいのか見当がつかない・・・
というお声をたくさんいただきます。

改正があることは知っているけど、そんなに大きな変更ではないのでは？と考えている方も多いと思われますが、今回の改正は、経営へのインパクトが非常に大きい内容となっております。

今回の派遣法改正の内容、そして実務的に取り組むことが必須な手続きを網羅します。2020年4月以後も生き残る派遣会社となるには最低限、何をしていけば良いのか・・・。そこをズバリ解説してまいります。2020年3月までの残り6か月の間に取り組まないと、派遣会社としての営業ができなくなる可能性があります。派遣会社の実務担当者必見のセミナーです。

7月・8月に開催した同セミナーが非常に好評で、その後も問い合わせをいただくことが多いため、第3回の開催を行うことになりました。最新の情報を踏まえた、どこよりも実践的な内容でお伝えしたいと思います。

受講料は9,000円（税込）です。20名まで参加できます。
弊社顧問先は無料とさせていただきます。

下記のテーマをご用意しております。労働局主催のセミナーに行っても曖昧で具体性に欠けるという方は
ぜひ、ご参加ください。

①派遣会社の同一労働・同一賃金導入のスケジュール
②2020年4月1日から動くでは間に合わない？やるべきことをリストアップ
③派遣業の最低賃金？労使協定方式で賃金を決めるときに損しない方法
④派遣先均等・均衡方式の注意点
⑤派遣スタッフに賞与を払わないといけない？
⑥派遣スタッフに退職金を払わないといけない？
⑦派遣スタッフの福利厚生
⑧厚生労働省から公表されている最新情報の確認